LAB/ LIDERAZGO DE EQUIPOS Y CREATIVIDAD [22 Y 23 MAR]
QUÉ//
Los participantes aprenderán a valorar la creatividad y el liderazgo como dos competencias esenciales no sólo a nivel profesional, sino también personal, aplicando metodologías y herramientas que las estimulen.
PARA QUIÉN//
LEINNers, Master Yourselfs, profesionales en activo que buscan reinventar/re-orientar su carrera profesional. Y cualquier persona interesada en mejorar su liderazgo y su capacidad creativa.
METODOLOGÍA//
La acción formativa presentada se basa en un proceso de aprendizaje experiencial, dinámico, participativo y motivador, donde los asistentes podrán compartir experiencias, opiniones, ideas y propuestas.
Cada sesión tiene una duración de 5 horas, con una estructura que parte de la conversación inicial sobre el tema central, una breve exposición teórica y la realización de ejercicios prácticos que ayuden a cada participante a enfrentarse a nuevos retos, poniendo en valor todo su potencial, para terminar con las ideas generadas tras cada sesión.
Se facilitará material complementario a los participantes relacionado con los contenidos tratados en el laboratorio.
TRABAJO PREVIO//
Para aquellos/as asistentes, una vez confirmada la plaza, por favor enviad a la persona coordinadora del Lab las respuestas a las siguientes preguntas:
1) ¿Cuáles son tus expectativas y tus propuestas o sugerencias para el laboratorio de liderazgo y creatividad que vamos a compartir?
2) ¿Cómo valoras tu habilidad de liderazgo? ¿Y tu creatividad? ¿Cuáles son tus principales retos en estas competencias?
3) En relación al liderazgo y la creatividad, ¿qué consideras que se te da bien y en qué aspectos necesitas incidir para mejorar?
RAMÓN BARRERA (“parto con ventaja, no me pongo barreras porque las llevo en el apellido”) es Licenciado en Derecho, Experto en Coaching, Especialista Universitario en Marketing, Postgrado en Diseño y Dirección de Proyectos.
Tiene una amplia formación metodológica y más de 25 años de experiencia como docente, en áreas vinculadas a competencias personales y profesionales: Comunicación, Formación Docente, Creatividad, Liderazgo, Gestión del Cambio y Resiliencia, Trabajo en Equipo, Motivación y Productividad Personal. Un trabajo que desempeña en su impartición en diferentes cursos, talleres y charlas para diversas entidades públicas y privadas. Actualmente colabora en el Departamento de Innovación Docente de la Universidad de Cádiz.
Como conferenciante ha participado en eventos como TEDx, Google Actívate, Vodafone Fast Forward, StartUp Weekend o EBE (Evento Blog) y en diferentes Congresos, sobre todo, vinculados a la Educación. Educación.
Emprendedor, ha tenido empresas en el sector de la formación, la consultoría y la restauración. En estos momentos, con nuevos retos y proyectos para los que tiene claro cuál es su punto de partida: “deshazte de todo aquello que no sea útil, bonito o divertido”.
Redes Sociales:
Twitter: @yoramonbarrera
Facebook: Ramon Barrera Morales
Linkedin: linkedin.com/in/ramonbarreramorales
CUÁNDO//
Viernes, 22 marzo: 16 H - 21 H
Sábado, 23 marzo : 9 H - 14 H
DÓNDE//
TEAMLABS/Madrid
Duque de Alba, 15 1ª planta. Madrid
PRECIO//
200 €
>> CREATIVIDAD
En una época que asistimos a cambios constantes y acelerados, y donde las oportunidades hay que saberlas aprovechar, la creatividad y la innovación son aspectos fundamentales.
Una competencia que debemos desarrollar porque todas las personas son capaces de ser creativas.
Nuestra creatividad puede verse aumentada si la trabajamos, si apostamos por las ideas, que son la base de las innovaciones del futuro. Una apuesta por la creatividad que precisa generar entornos de interacción, facilitador de diálogos, de espacios de experimentación, más espontáneos, dinámicos, motivadores y donde se consiga la implicación de las personas.
Trataremos la importancia de despertar el pensamiento creativo y aprender a cultivarlo, centrándonos en las pautas de la personalidad creadora, el proceso creador, los bloqueos a la creatividad y el clima facilitador de la creatividad.
>> LIDERAZGO
Un verdadero equipo es aquél que se apoya, que comparte voluntades, deseos, ilusiones… y donde todos y cada uno de sus miembros importa porque cuando alguien del equipo no aporta su parte del trabajo, se nota.
Hoy en día, la colaboración es esencial, por lo que hay que fomentar el sentimiento de equipo, motivarlo, liderar los procesos de mejora y apostar por el talento.
Y pondremos énfasis en dos conceptos interesantes: exteligencia y equipazgo.
La “exteligencia”, un concepto acuñado por dos escritores científicos, Ian Stewart y Jack Cohen, para diferenciar la inteligencia que conocemos y que emana del propio individuo, de otro tipo de inteligencia que surge como resultado de la interacción, de las conversaciones, de negociar con otras personas y de trabajar juntos.
Y “equipazgo”, un término relacionado con la capacidad de desarrollar equipos de trabajo altamente eficientes que, desde la inteligencia colectiva y la diversidad de sus integrantes, sean capaces de actuar como uno solo y de establecer unas relaciones profesionales más satisfactorias.
Incidiremos en la importancia de desarrollar nuestro liderazgo porque líder es quien puede servir de ejemplo, quien incita a la acción con sus acciones y, en ese sentido, todos somos líderes.