Laboratoris d’aprenentatge
Som una altra cosa. Som un laboratori d’aprenentatge radical on entrenem equips que aprenen, equips que afronten la incertesa sense por a no saber, equips amb mentalitat d’aprenentatge constant i continu.
Som un laboratori d’aprenentatge radical perquè abracem l’essència d’aquest aprenentatge. Vivim aprenent i aprenem vivint. Treballem aprenent i aprenem treballant. I posem aquest aprenentatge en mans de les persones, animant-les al fet que siguin elles els qui triïn què aprendre. És la diferència fonamental entre formació —el que uns altres et diuen que has d’aprendre— i aprenentatge —el que tu vols aprendre—.
Som un laboratori d’aprenentatge radical perquè aquest és el nostre marc de treball. Com qualsevol laboratori, fem, experimentem, ens equivoquem, ens avaluem, iterem, prototipamos i de tot això, aprenem.
Joves talents
Forma part del grup de JOVES amb talent avançat disposat a liderar el que està per venir.
Corporacions
Impulsa el canvi en la teva EMPRESA per a per a liderar en la incertesa.
Institucions educatives
Crea una alternativa al model d’EDUCACIÓ que ens prepari per al següent.
Administracions
Transforma l’ADMINISTRACIÓ PÚBLICA per a accionar un futur més prometedor.
Però, què és un laboratori d’aprenentatge radical (Radical Learning Lab)?
1-
No és un espai educatiu tradicional, sinó un lloc d’experimentació i treball en equip amb projectes reals i on es desenvolupen solucions de negoci. No és tampoc un espai de consultoria, sinó un ambient d’entrenament que provoca aprenentatges. No és una ficció basada en la teoria, sinó un ecosistema on resultats de negoci i aprenentatge han de conviure en harmonia.
2-
Un laboratori d’aprenentatge radical és una manera de fer, de passar a l’acció i d’aprendre ràpid. És una invitació a incorporar de manera constant senzilles pràctiques i eines que canvien la mentalitat de les persones i transformen la cultura de les organitzacions convertint el propi aprenentatge en una palanca per a la innovació i el desenvolupament dels equips, i ajudant-los a solucionar els reptes complexos d’un món en constant canvi.
3-
El model de laboratori d’aprenentatge radical està basat en valors practicables com l’experimentació constant, la gestió positiva de l’error, el treball en equip, l’aprenentatge continu o la producció de prototips, és a dir, de solucions inacabades i perfectibles que aspirin a donar resposta a alguns dels grans desafiaments que planteja el moment actual.
4-
El propòsit de TeamLabs és “fer del món un laboratori d’aprenentatge radical per a abordar els grans problemes d’aquesta societat de la incertesa” generant un impacte en quatre col·lectius principals: universitaris/as, institucions educatives, corporacions i administracions públiques.
La metodologia TeamLabs/ per a arribar a la mentalitat d’aprenentatge:
La nostra metodologia es basa en la cultura de laboratori on l’aprenentatge s’entén en el seu sentit més radical: et convidem a equivocar-te.
- Operem en laboratoris d’aprenentatge.
- Aprenem autogestionats i autopropulsats de manera autònoma.
- Aprenem en comunitat i equip amb feedback continu.
- Aprenem fent (learning by doing), experimentant, explorant.
- Aprenem creant ecosistemes diversos, mestissos, que creixen en la diferència.
- Aprenem embarcant-nos en viatges internacionals: nostres business missions.
- Aprenem a fer sense saber per endavant. Aprenem treballant i treballem aprenent.
Què t’aporta aquesta mentalitat d’aprenentatge:
- Capacitat d’anticipació: treballa des d’avui mateix en el que vindrà abans que arribi.
- Major impacte i capacitat de transformació: aborda problemes complexos i sense precedents.
- Capacitat de reacció: acciona’t des de la capacitat de no tenir por ni de bloquejar-te per no saber.
- Creació d’equips d’alt rendiment: construeix des de la confiança, la comunicació, l’autopropulsió.
- Capacitat d’innovació: desenvolupa la teva responsabilitat (accountability), resiliència, emprenedoria i intra-emprenedoria.
