En Mondragon Team Academy (MTA) y TeamLabs/ nos caracterizamos por poner en el centro del aprendizaje la importancia que otorgamos al diálogo y a los equipos que aprenden a aprender para mejorar desde la acción. El mes de marzo está directamente conectado con el Día Internacional de la Mujer y por eso creemos que es momento de preguntarnos y reflexionar sobre nuestra comunidad, nuestros equipos… en definitiva, nuestro espacio de aprendizaje y crecimiento. El objetivo, no obstante, es que sea un punto de partida al que dar seguimiento durante todo el año.
Con esa intención hemos diseñado 30 preguntas para la reflexión: una batería de cuestiones para mirarnos y reflexionar en equipo: ¿Cómo estamos? ¿Cómo podemos mejorar? ¿De qué manera es el feminismo una palanca de cambio y mejora en nuestros equipos?
Si compartes estas inquietudes, aquí te dejamos las 30 preguntas con las que queremos reflexionar en las team companies de LEINN para generar un espacio honesto de crecimiento y aprendizaje.
#NoSoloEl8M
Contexto para el diálogo:
1 — ¿Por qué crees que estamos teniendo estas sesiones? ¿Por qué crees que queremos ponerle foco a esto?
2 — Algunos datos sobre la situación de las mujeres en el ámbito de la empresa y el emprendimiento:
- Europa y la región MENA están por debajo de la media mundial del 6,2% de mujeres propietarias de empresas establecidas (con un 5,3% y 4,5%, respectivamente) y, también, por debajo de la media global del 5,5% de empresas incipientes propiedad de mujeres (3,4% y 4,1%, respectivamente). Fuente: Informe de la Unión for the Mediterranean (UpM) 2022.
- Las startups fundadas por mujeres recaudaron únicamente el 1,8 % de la inversión en Europa. El 9,3 % se destinó a equipos fundadores mixtos, mientras que los equipos fundadores formados por hombres recaudaron el 89 %. Fuente: IDC European Women in VC, 2021.
- Solo el 14% de las fundadoras de startups en España son mujeres. Fuente: Informe Global Entrepreneurship Monitor Spain, 2019.
- Solo el 6% de los puestos de gerencia en España están ocupados por mujeres Fuente: Emakunde, 2023.
- Menos del 35% de los cargos de responsabilidad directiva los ocupan mujeres. Fuente: INE España, 2021.
- El objetivo 5 de los ODS es lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
3 — Para generar un contexto adecuado para el diálogo, proponemos:
- Comunicación no violenta.
- Empatía.
- Hablar desde el yo sin juzgar a las demás personas.
- Escuchar de manera activa para entender, no para convencer.
- Compartir lo que necesites para que este espacio sea seguro y funcione para ti.
30 preguntas para la reflexión y el diálogo:
Proyectos
— ¿Hemos analizado el tipo de proyectos que hacen los chicos* y las chicas* del equipo?
— En nuestras visitas a clientes, ¿a cuántas mujeres líderes hemos conocido? En caso de que la mayoría sean hombres, ¿por qué creemos que ocurre?
— En los equipos de proyecto, ¿cómo elegimos los perfiles?
— ¿Citamos más a mujeres o a hombres en el desarrollo de nuestros trabajos?
Equipo y Espacio seguro
— ¿Compartimos las situaciones, palabras o gestos que nos incomodan?
— ¿Sabemos dónde queremos poner los límites y lo comunicamos?
— ¿Alguna vez has visto que alguna persona haya sido agredida verbal o físicamente en el LAB o en la calle? En caso afirmativo, ¿has intervenido o lo has dejado pasar porque no iba contigo?
— Antes de hacer o decir algo, ¿nos aseguramos de que la persona está de acuerdo con lo que va a suceder?
— ¿Alguna vez te has sentido inferior sólo por el hecho de ser mujer?
— ¿Es nuestro equipo un espacio seguro donde compartir?
— ¿Sentimos la misma comodidad expresando nuestra opinión como hombres y mujeres?
— ¿Creéis que las mujeres intervienen con la misma facilidad que los hombres en tu equipo?
— ¿Hemos generado conversaciones para saber cómo se sienten las mujeres del equipo?
— ¿Quién se encarga de los cuidados en nuestro equipo?
Liderazgo
— ¿Dónde está/Quién tiene el poder de decisión en nuestro equipo?
— ¿Qué puestos de liderazgo ocupan las mujeres? ¿Vas cambiando durante los años?
— ¿Escuchamos de la misma manera la voz de las mujeres y la de los hombres de nuestro equipo?
— ¿Crees que le das el mismo valor a algo que te viene/escuchas de un hombre o de una mujer?
— ¿Cómo cuidamos la igualdad dentro del equipo? ¿Es un criterio presente en el equipo?
