Artículos escritos por nuestra comunidad de talento emprendedor e innovador.
A partir de este curso 25/25 los centros educativos que se sumen a Tiimi__ , el servicio de desarrollo de talento creado por el laboratorio de aprendizaje radical TeamLabs junto al Grupo Anaya, podrán trabajar tres nuevos retos sobre diversidad cultural, cuidado y bienestar de los docentes, y participación de las familias. Los dos primeros comenzarán en la convocatoria de octubre y el tercero, de familias, en la convocatoria de enero.
Este Lab tiene por objetivo seguir impulsando el talento emprendedor y la cultura de la innovación en el mundo legal y encontrar soluciones a los retos a los que se enfrenta el sector jurídico. Trabajaremos aprendiendo y aprenderemos trabajando, aplicando la metodología LEINN y dando feedback continuo a los equipos participantes.
En junio de 2020 comenzamos el proceso de acompañamiento a la transformación cultural y educativa de las 3 universidades CEU, Madrid (CEU San Pablo), Valencia (CEU Cardenal Herrera) y Barcelona (Abat Oliba CEU). Los objetivos de la institución eran múltiples y la motivación para el cambio iba alineada con la metamorfosis global del paradigma de enseñanza-aprendizaje.
El 31 de enero arrancó la V Edición Santalucía Impulsa, y en TeamLabs estamos deseando aprender y compartir con ellos toda la innovación y el emprendimiento que hay en sus equipos.
TeamLabs ha sido seleccionada por la revista Emprendedores como uno de los 100 equipos con más capacidad de generar empleo.
Comenzamos el año muy agradecidos e ilusionados con este reconocimiento.
La correcta definición de objetivos es una de las razones de ser del sistema OKR, que significa Objetivos y Resultados Clave, lo cual de partida nos habla de la importancia de que siempre que nos pongamos un Objetivo, lo acompañemos de los Resultados Clave que nos van a permitir saber si vamos por el buen camino de cara a lograr ese Objetivo.
El programa “Cámara Abierta” de TVE ha realizado un reportaje titulado “TeamLabs: 10 años de educación radical” sobre el décimo aniversario de TeamLabs y la presentación de la nueva marca y el nuevo claim “Face the Next”.
Cuaderno de Bitácora de la creación del Tech Team Leadership Lab.
Day 0: esto no es un MBA ó Máster es un Laboratorio de Aprendizaje Radical.
Hackea Málaga, bootcamp gratuito organizado entre el 10 y 24 de octubre por TeamLabs, Mondragon Unibertsitatea y la tecnológica Sngular, junto a 42 Málaga Fundación Telefónica, y con la colaboración de Demium Startups, ha finalizado con la presentación de ocho proyectos reales que aportan soluciones a la emergencia climática.
El 20 de octubre celebramos el 5º Breakfast Club “Chief Learning Officer”, sobre la figura del (CLO) y del aprendizaje en las organizaciones.
Amaya Coronado fue la moderadora de una mesa redonda con preguntas y respuestas sobre la importancia del aprendizaje en las organizaciones.
Uno de los mayores beneficios de los artículos de aprendizaje es que nos permiten aprender de las experiencias de otros miembros de nuestra comunidad. Cada persona tiene una perspectiva única sobre el aprendizaje y sus procesos, y al compartir sus experiencias, podemos obtener ideas, consejos y sugerencias que nos ayuden a mejorar nuestra propia experiencia de aprendizaje.
En este blog encontrarás artículos sobre innovación educativa, innovación para empresas, aprendizaje estratégico, facilitación de equipos, facilitación del aprendizaje, empleabilidad, emprendimiento, intraemprendimiento, trabajo en equipo, teampreneurs, Learning by doing, design thinking, talento, comunidad de talento emprendedor e innovador, OKR (Objectives and Key Results), mentalidad Future-Ready, Chief Learning Officer (CLO), venture-building, aprendizaje en comunidad, ecosistemas de aprendizaje e innovación, comunidades de aprendizaje, liderazgo humanista, líderes digitales, aprendizaje colaborativo, aprendizaje en equipo, empresas que aprenden, innovación abierta, cultura emprendedora, empresas que se adaptan, trabajos y profesiones del futuro, cultura intraemprendedora y mucho más.
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